Objetivo: Construir capacidad para la gestión de riesgos por desastres naturales mediante la formación de personal calificado para la formulación de políticas y campañas que mediante la concientización, educación y preparación sean efectivas para mitigar las consecuencias de la ocurrencia de este tipo de eventos.

• Tiempo de formación: 16 a 18 semanas (con 2 encuentros presenciales o sincrónicos, al inicio y al final).
• Inicio: 31 de agosto 2021
• Dirigido a: municipios o territorios de la zona de influencia.
• Perfil del participante: personas, gestores o líderes del municipio/territorio con disposición y con interés en adquirir elementos conceptuales y metodológicos para la formulación de planes para la prevención de riesgos de su municipio/territorio. Se recomienda que por municipio/territorio por lo menos algunos de los participantes pertenezcan a la administración municipal/territorial y a organizaciones como la Cruz Roja, Bomberos u otros similares.
• Intensidad: 90 horas

Personas certificadas: 82 certificados. En este diplomado participaron personas pertenecientes a las administraciones municipales, así como miembros de la cruz roja, bomberos, defensa civil de los municipios, adicionalmente se incluyeron en este diplomado, participantes de la Asociación de municipio de Sabana Centro – Asocentro, y la organización Built Change como aliado para la gestión del riesgo.

Fecha: septiembre a octubre 2019

Objetivo: proceso realizando con el apoyo de Asocentro, busco como objetivo brindar a los candidatos (as) herramientas teóricas y prácticas estratégicas que se aplican en la administración pública como lo son la comunicación y la participación política, planes de gobierno, planes de ordenamiento territorial, entre otros.

Metodología: presencial, con 3 sesiones de trabajo lideradas por expertos nacionales en los diferentes temas; se trabajaron las siguientes temáticas: a. Contexto Electoral Colombiano – Campañas Electorales y Comunicación de Gobierno; b. Contratación Estatal y Contexto Regional; c. Planes de Desarrollo, Planes de Ordenamiento Territorial y Proyectos Estratégicos para la región.

Asistentes: Se contó con la participación de 30 candidatos.

Fecha: septiembre a octubre de 2018.

Objetivo: diseñado por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Sabana, con el fin de fomentar el desarrollo de las competencias en comunicación pública de los funcionarios de las administraciones de los municipios de la región Sabana Centro para potenciar los procesos de planeación, producción, gestión y administración de la comunicación de las alcaldías con sus públicos y mejorar la visibilidad de la gestión de gobierno.

Metodología: dirigido a funcionarios, asesores y contratistas de las Alcaldías de los 11 municipios de Sabana Centro que tenían una relación directa con los procesos de comunicación de la gestión de gobierno. La metodología empleada contemplaba, al inició, formación individual, y posteriormente, competencias grupales y trabajo en equipo.

Asistentes: Se certificaron 141 funcionarios públicos de sabana centro.

Fecha: mayo a agosto de 2017.

Objetivo: con el apoyo de la Facultad de Medicina y el Centro de Tecnologías para la Academia (CTA) de la Universidad de La Sabana se realizó, busco fomentar el desarrollo de competencias ciudadanas y comunitarias en Atención Primaria en Salud (APS), con el fin de orientar las acciones de los ciudadanos y gestores a la construcción de entornos saludables.

Metodología: se desarrolló un proceso de formación 100% virtual (3 meses), el cual estuvo apoyado por 2 encuentros presenciales (inicio y final) y un total de 120 horas. Esta formación virtual fortaleció competencias a nivel individual y a nivel colectivo mediante la conformación de grupos de trabajo.

Asistentes: se certificaron 134 personas de los municipios de Sabana Centro, entre los que se encontraban secretarios de salud y desarrollo social con sus equipos de trabajo, así como líderes sociales de la provincia.

Fecha: febrero a abril de 2016.

Objetivo: brindar herramientas, fortalecer conocimientos y desarrollar habilidades en los funcionarios de las administraciones locales de la Provincia para la formulación, seguimiento y control de los planes de desarrollo municipal.

Metodología: el plan de estudios conto con 7 módulos de 40 horas presenciales y un módulo práctico (50 horas) desarrollado con el apoyo técnico del Programa Sabana Centro Cómo Vamos a los equipos de gobierno de los diferentes municipios de la Provincia.

Asistentes: representantes de las secretarías de planeación, turismo, cultura y educación, desarrollo económico, obras públicas, hacienda, ambiente, oficinas de control interno, entre otras dependencias. Del total de participantes, 50 funcionarios culminaron con éxito el proceso desarrollado